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产假98天什么时分才干执行呀?有外部人员知道吗?

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发表于 2012-8-2 09:26:00 | 显示全部楼层 阅读模式
                                                                            <div class="thread-cont"><div align="left">国务院令619号《女职工维护特别规则》早在5月份就报纸旧事满天飞了</div><div align="left"></div><div align="left">但是目前杭州市计生委说还未执行,休息保证部门说正在抓紧制定详细实施细则</div><div align="left"></div><div align="left">我们单位就以未接到下级通知为由拒批98天</div><div align="left"></div><div align="left">我们单位没哺乳假也没晚育假,产假完毕多一天也得算事假的,所以特别关注这个,同时,我们单位生前请假算产假的,所以我要任务到生,争取生了以后和宝宝多呆一天是一天。</div><div align="left"></div><div align="left">有没有外部人员知道普通这样的国务院令中央要拖多久才真正执行的啊?</div><div align="left"></div></div>                        
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评论8

lucy_ps 发表于 2012-8-2 17:40:00 | 显示全部楼层
                                            我良久前就关注过这个信息  目前浙江省及杭州市都还是按90天来的  没有98天 他们还没接到通知  而且浙江省及杭州市之前就没有晚育假  不时就是90天  从没有变过  哺乳假是有的  但要写央求说明到公司去  我查到过有关规则
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xjlfjr 发表于 2012-8-2 18:03:00 | 显示全部楼层
                                            4月1日 末尾依照98天啊,杭州原本就没有晚育假的。生之前请的话,是可以算产假的。
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sweet77 发表于 2012-8-2 18:07:00 | 显示全部楼层
                                            我们单位曾经算98天了啊 没有晚育假 哺乳是每天一个小时
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jl_littlegirl 发表于 2012-8-2 23:10:00 | 显示全部楼层
                                            我们单位有98天的,也有哺乳假,可以请全天的,就是工资打折,福利取消
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时有女子楼主 发表于 2012-8-3 20:43:00 | 显示全部楼层
                    我们就是不给哺乳假,要么全当事假。8天是说没通知
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LUHU 发表于 2012-8-3 21:00:00 | 显示全部楼层
                    上次不是都说了是98天啊,单位曾经执行了啊,就是待遇不好啊
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xivane 发表于 2012-8-4 12:25:00 | 显示全部楼层
                    亏了我们总部在上海,产假98天,晚育假30天,剖宫产15天
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juan827 发表于 2012-8-4 13:32:00 | 显示全部楼层
                    我们是产假至少半年啊,普通是1年,最多2年哈
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